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致求职者的一封信(附2019年应聘说明)必读!!!

致应聘者的一封信



尊敬的各位应聘者

:


你好

!

很高兴在你生命的这个历程我们有了彼此这样近的距离

,

了解你成功而富有传奇的过去;

欣赏你

坚定而执着的生命追求;分享你智慧而豁达的人生态度,值此我谨代表天音集团所有同仁对您的到来表示

友好而热情的欢迎。



历经九年成长,天音一步一个脚印稳健走来,从昔日一颗小树成长成今日的


参天松柏。天音存在,发

展,壮大到今天或许有很多种的理由,但根植于天音内心深处的理念:客户是我们的短缺资源,而人才是

最稀缺的资源。只有尊重员工,理解同仁,才能提供超越客户期望的产品和服务,才能创建积极,


健康的

生活方式,在客户的眼中,我们每一位员工都代表天音。我们

1

%的失误对客户就是

100

%的损失。所以,

我们珍视我们的员工,热爱我们的同仁,更愿意与员工一起成长,一起分享大家的欢乐。



我们尊重每一位员工的个性,

尊重员工的个人意愿,

尊重员工的选择权利。

所有同仁在人格上人人平

等,在发展机会面前人人平等;天音极力提供良好的工作环境,营造和谐的工作氛围,倡导简单而真诚的

人际关系。为员工服务的是我们的职业经理人团队,在过去的实践与岁月的洗礼下,已经成长成为专著而

专业的团体。持续培养专业化


,富有激情和创造力的职业经理队伍,是天音职员成长与成才的有利保障,

也是天音创立和发展的一项重要使命。



我们倡导“努力丰盛的人生”。

我们鼓励所有员工追求身心的健康,

追求家庭的和睦,追求个人生活

的极大丰富。



值此我们为你奉献天音三月的工作主题:

加入我们,

工作更快乐。

希望与您分享这让我们铭刻的时光,

并祝愿您开心,快乐。





                                                         

陕西天音集团人力资源部经理


                                                           


陈宏超

致应聘者的一封信



尊敬的各位应聘者

:


你好

!

很高兴在你生命的这个历程我们有了彼此这样近的距离

,

了解你成功而富有传奇的过去;

欣赏你

坚定而执着的生命追求;分享你智慧而豁达的人生态度,值此我谨代表天音集团所有同仁对您的到来表示

友好而热情的欢迎。



历经九年成长,天音一步一个脚印稳健走来,从昔日一颗小树成长成今日的


参天松柏。天音存在,发

展,壮大到今天或许有很多种的理由,但根植于天音内心深处的理念:客户是我们的短缺资源,而人才是

最稀缺的资源。只有尊重员工,理解同仁,才能提供超越客户期望的产品和服务,才能创建积极,


健康的

生活方式,在客户的眼中,我们每一位员工都代表天音。我们

1

%的失误对客户就是

100

%的损失。所以,

我们珍视我们的员工,热爱我们的同仁,更愿意与员工一起成长,一起分享大家的欢乐。



我们尊重每一位员工的个性,

尊重员工的个人意愿,

尊重员工的选择权利。

所有同仁在人格上人人平

等,在发展机会面前人人平等;天音极力提供良好的工作环境,营造和谐的工作氛围,倡导简单而真诚的

人际关系。为员工服务的是我们的职业经理人团队,在过去的实践与岁月的洗礼下,已经成长成为专著而

专业的团体。持续培养专业化


,富有激情和创造力的职业经理队伍,是天音职员成长与成才的有利保障,

也是天音创立和发展的一项重要使命。



我们倡导“努力丰盛的人生”。

我们鼓励所有员工追求身心的健康,

追求家庭的和睦,追求个人生活

的极大丰富。



值此我们为你奉献天音三月的工作主题:

加入我们,

工作更快乐。

希望与您分享这让我们铭刻的时光,

并祝愿您开心,快乐。





                                                         

陕西天音集团人力资源部经理


                                                           


陈宏超

致应聘者的一封信



尊敬的各位应聘者

:


你好

!

很高兴在你生命的这个历程我们有了彼此这样近的距离

,

了解你成功而富有传奇的过去;

欣赏你

坚定而执着的生命追求;分享你智慧而豁达的人生态度,值此我谨代表天音集团所有同仁对您的到来表示

友好而热情的欢迎。



历经九年成长,天音一步一个脚印稳健走来,从昔日一颗小树成长成今日的


参天松柏。天音存在,发

展,壮大到今天或许有很多种的理由,但根植于天音内心深处的理念:客户是我们的短缺资源,而人才是

最稀缺的资源。只有尊重员工,理解同仁,才能提供超越客户期望的产品和服务,才能创建积极,


健康的

生活方式,在客户的眼中,我们每一位员工都代表天音。我们

1

%的失误对客户就是

100

%的损失。所以,

我们珍视我们的员工,热爱我们的同仁,更愿意与员工一起成长,一起分享大家的欢乐。



我们尊重每一位员工的个性,

尊重员工的个人意愿,

尊重员工的选择权利。

所有同仁在人格上人人平

等,在发展机会面前人人平等;天音极力提供良好的工作环境,营造和谐的工作氛围,倡导简单而真诚的

人际关系。为员工服务的是我们的职业经理人团队,在过去的实践与岁月的洗礼下,已经成长成为专著而

专业的团体。持续培养专业化


,富有激情和创造力的职业经理队伍,是天音职员成长与成才的有利保障,

也是天音创立和发展的一项重要使命。



我们倡导“努力丰盛的人生”。

我们鼓励所有员工追求身心的健康,

追求家庭的和睦,追求个人生活

的极大丰富。



值此我们为你奉献天音三月的工作主题:

加入我们,

工作更快乐。

希望与您分享这让我们铭刻的时光,

并祝愿您开心,快乐。





                                                         

陕西天音集团人力资源部经理


                                                           


陈宏超

致应聘者的一封信

尊敬的各位应聘者:     

  你好!很高兴在你生命的这个历程我们有了彼此这样近的距离。对于求职,不少人觉得是一个痛苦的过程,尤其是在如今这样一个不景气的经济环境下,所以我们写下了这样一份信,希望对你有所帮助!

很多人在求职过程都有过这样的体会:传统行业虽然工资稳定,但时间不自由,有时候还加班,想更多时间陪家人的工作更是难找,收入虽然比较稳定,但你干1年,干2年,干3,5年,收入不会有太高的涨幅反之,你干的越来越乏味,越来越没意思,不停的跳槽,不停的想要找份理想中的好工作——时间自由,想休息就休息,收入会随着时间的推移越来越高,而且有广阔的发展空间

但你发现这种理想的工作少之又少,而且竞争很激烈,要求也过分苛刻,而且有很多职业需要高学历,高技能等,大多数人肯定是不行的,就像公务员,收入高,发展空间大,上班时间短,休息时间长,节假日都休息,但不是所有的人都有机会去当公务员的,单是国考很多人就没资格考,或是有资格国考,但难度很高!

再比如银行,大家都知道银行的工作时间也是很短,收入很高,而且福利待遇也不比公务员差,但门槛照样很高,你必须是本科甚至以上学历,如果你想成为正式员工,必须先证明你的能力,拉1000万的存款,否则,你只能当合同工,那待遇和正式工就是天壤之别!待遇低不说,被正式工压迫,不好的差事都给你,干不了多久,你就会因为收入低,付出的和回报的不成正比,而且压力大,在那环境很压抑而辞职!而很多朋友问那么好的工作为什么辞职,原因很简单,你不是正式员工!你付出的再多,发展空间毕竟有限!

毕竟好的工作种类少,要求门槛高,竞聘的人数多,所以大多数人就频繁的换工作,但发现有时候换了的还不如以前的,只有少数人运气好,找到了好工作,但大多数人没有找到好的工作!

也许你的能力很强,你的业务水平很高,原来的工作表现很不错,但没找到合适的发展平台,在中国这样的人才很多,但被传统的观念束缚,找工作高不成,低不就,不务实,尤其是年轻人,虽然很出色,但找工作刚开始就要高收入,和单位领导提要求,说自己多么多么厉害,少于多少的工资待遇不干,但无论是什么单位,你必须先付出,才能有高回报,你必须给单位创造效益价值才能给你高收入!想要轻松点的工作,收入很高,而且周六周日休息,工作时间短,那待遇公务员都不够《有些公务员周六还要上班》

那你想想你的水平高,还是人家的水平高,还有很多人,放低了姿态,不提要求,让领导看工作表现,于是埋头苦干,结果待遇也不错,但发现干了好几年也没涨多少工资,虽然比别人待遇好,但总觉得没有体现个人价值,总觉得不满足,有更大的理想抱负,想找个更好的平台体现自己的人生价值,同时创造更多的收入!

虽然有很多人,认命了,原来上学时自己制定的宏伟目标,随时踏入SH,踏入现实,而被慢慢磨灭了梦想,甚至很多原来很优秀的人才也甘于平庸了,但还是有很多人蠢蠢欲动,不甘于平庸,一直在努力,想要过的更好,到达自己理想的工作,就像习近平主席提出的中国梦,每个人都应该有梦想,不能知足,要勇于挑战自我,不断上进,朝自己的梦想努力!

但一个成功的,理想的工作和收入,除了努力,和运气之外,还要有好的平台去发挥自己,体现自己,实现自己的梦想理想,实现自己的人生价值!那么这样的平台少之又少,很多人刚要鼓足勇气,没找到好的工作平台,就受到打击,然后自我否定了,随之就失去了自我,失去了目标和方向!

  方向不对,努力白费,选择大于努力!那么怎么选择公司呢?

我们都知道不管是什么样的公司,只要人数一多,分工必然越来越细,每个人负责某一小块部分。其优势在于:

所谓的术业有专攻,即当你负责很窄的面时,你可以集中精力把这一小块做得很好;

方便实现或处理更复杂的系统、流程;

公司本身可以降低很多风险,对于底层的员工来说,随时可以有人来替代你。

劣势也是很明显的:

每一小块都需要人与人之间进行沟通协调,必然导致效率的下降,执行力的降低;

对于作为员工的你来说,如果你没想法的话,有活干活的话,过段时间就会发现你接触到的知识面反而变窄了,每天接触的甚至可能不是你之前预想的那些东西。

所以我看到有人说,大学生刚毕业最好去一些新兴的创业型公司,在这种公司你有机会接触到更多领域的东西,拓展自己的视野。对此,我深表认同,在大公司里,你接触的东西远不如在创业公司,遇到的问题也远不如创业公司麻烦,如果你能跟一个很棒的领导的话,在创业公司学到的东西肯定比大公司要多的多。当然,如果你只是要一份稳定的收入以及体面的工作,去成熟的大公司足矣。


切斯特•卡尔森是复印机的发明人,但很少有人知道,卡尔森在美国大萧条时期失业后,他发出了82份找工作的申请信,才在专利律师事务所找到一份手工复制文件的工作。但正是这份工作,促使他发明了复印机原始设计方案,使复印机最终改变了世界,大大提高了办公室的工作效率。

J.k罗琳被公司裁掉后,带着不满周岁的女儿依靠着政府救济金生活,正是因为生活的艰辛,让她不得不全身心将精力投入到写作中去,于是才有了令世界为之疯狂的《哈利•波特》。


有人觉得小公司,没有竞争力,发展不大,环境也一般般,那让我们来看看小公司会有什么坏处

1、首先,你有干不完的活。公司小,一大波一大波的事会找到你,这样,你需要安排你的时间,你需要安排你的工作计划,你会用到笔记,各种便签来帮助你完成工作,这个时候你会发现书店中买的那种效率管理(成功人士的起个习惯。。。)的书的确不是用来装门面的,基本上可以体验到一个看起来很忙的人的生活了

2、各种不同的活就需要各种不同的学习,工作中的学习。学习和不同的人打交道,和各种人用他们能听懂的语言进行沟通,你需要了解不同人的说话和交流习惯,这样交流才没有隔阂,开各种不同等级的会议,与各种不同层次的人合作交流后,才可以变得大气、沉着、稳重。也就是说,小公司提供的学习机会有别于大公司的培训,你需要接受这样的挑战,而不是排斥他们,因为所有你排斥的都是你需要学习的。

3、企业管理者对员工的了解程度较高。中小企业规模较小、人数较少,比起大型企业,中小企业的管理者与员工之间的关系更为紧密,彼此之间的联系也更频繁,所以你会天天见到你的上司,甚至老板,他会反复和你说成功是要看做得怎样,而不是做过什当然,小公司上下级关系也没那么严格,尤其是当你的做法对公司有利的话,你甚至可以直接跑到老板办公室和他聊聊人生,谈谈理想的。

4、小公司呢,一个萝卜可能要蹲N个坑。很多时候即使不会也要被迫充数,许多实习生甚至职场新人或许都经历过“无所事事、打下手”的阶段,有那么多资深前辈在,小辈的新人什么时候才能有出头之日呢?凡是都要让上级过目、由别人裁决,这些在小公司都不会有的,老板只看你最终做出来的结果怎样,所以你必须被迫锻炼了自己各方面的能力而不是说我只是学什么什么专业的,这个我以前没做过啊

看完这些,你还想去小公司吗?还有动力看下去吗?有的话就再看看下面的一组图:

    1、联想:传达室出来的国际公司

  1984年,柳传志带领着10名中国计算机科技人员在这个破旧的中科院传达室开始创业。他们先于大多数人预知PC将改变人们的工作生活。拿着中科院计算所投资的20万元人命比的启动资金,这11名科研人员怀揣着必将研发成果转化为成功产品的坚定决心开始了这一条漫长的创业之路。他们将年轻的公司命名为“联想”(legend),在英语中译为“传奇”。而这个传达室走出来的创业团队也注定会成为一段传奇。

  2、华为:简易房+仓库的组合

  在创业初期,华为最早的办公地点是在深圳湾畔的两间简易房。1987年,那栋实际上每层都是仓库的大楼里孕育着一个伟大的公司。当时的华为占用了十多间仓库。在仓库的另一头用砖头垒起墙,再隔开一些单间,这些单间就是华为当时的员工宿舍。看看现在的你,比他们好多了吧。

  3、腾讯:舞蹈室孵化出的国际企鹅

  1998年,国际企鹅公司最早的办公室是一间最简单的舞蹈教室,还是向朋友借的。舞蹈室上还挂着80年代风靡的“迪斯科”大灯球,一直到最后,才搬去了赛格。其实舞蹈教室挺不错的啊,加班加累了还能跳跳迪斯科放松放松心情,可比现在的格子间强多了。

  4、阿里巴巴:办公室就在马云家

  杭州湖畔花园风荷苑161单元202室,1999年,就是这个150平方米的房子,孕育出了现在的地球人都知道的阿里巴巴。这里原本是马云的新家,还未来得及住就被拿来当做了“阿里巴巴”的办公地点。图二就是马云在“他家”或是说“阿里办公室”对着“十八罗汉”演讲的画面,他要大家跟他一起“干革命”。这架势,不成也难啊。

  5、百度:从宾馆开始的百度生涯

  相比起其他巨头,百度算是幸运的。2000年,李彦宏完成了在美国的学业之后怀揣着120万美金回到北京。他在北大资源宾馆租了两间房,利用北大的校园网开始创业,房租相对较贵,但环境清幽。当时李彦宏住的房间号为14141417。这两个数字听起来并不吉利,但改变命运的不单单是运气,是努力。就在这两扇门背后,百度悄然而生。

  6、新东方:冲出十平漏风违章建筑

  199311月,新东方在一个只有十平米的漏风违章建筑里开始办公,这就是新东方的第一间办公室。成立当初,公司只有俞敏洪和他的夫人两位员工。并且新东方真正意义上的第一批团队成员是十来个四五十岁的下岗女工。她们帮助新东方管理教师、打扫卫生、印刷资料以及处理各种社会关系。冲出了这十平米的漏风违章建筑再来看看今天的新东方,一切都值了。

  7、谷歌:车库不光可以用来停车

  1998Google创始人佩奇和布林在美国斯坦福大学的学生宿舍内共同开发了全新的在线搜索引擎,然后迅速传播给全球的信息搜索者。看看今天的谷歌帝国,你万万没有想到的Google的第一件办公室,竟然是一间租来的车库。车库不光可以用来停车,你永远不知道,这里会有怎样的奇迹发生。

  8、苹果:又是个“车库奇迹”

19764月,乔布斯和他的两个合伙人一同创建了苹果电脑公司。乔布斯也是很慷慨地让出了他的车库为做了当时的苹果办公室。车库似乎是个很不错的选择,从这里走出了google帝国,又卖出了全世界最贵的苹果,可以考虑看看可以租个车库做办公室~


  这些老照片

  就是大公司创业初期的样子

  创业是一种态度一场修行

  再坚持坚持

  梦想还是要有的

万一实现了呢!


在加入之前,我们只是需要你再思考一下以下几个问题:

1、你对自己的人生规划是如何做的,你最终的追求是什么,你的追求能够与我们公司的文化相融吗?

2、你真的愿意到这样一个很苦很累很有挑战的企业工作吗?你愿意为着自己的人生目标付出最大的努力吗?你愿意心甘情愿地面对客户的高期待甚至是刁难吗?你已经为这些困难做好充分的准备了吗?

3、看完我们的招聘介绍,你可以对照一下,看看自己满足了哪些条件,还有哪些不满足,你是否心甘情愿地向着这样一个目标去努力?

    我们自己非常清楚,只有打造出一支教育界的飞虎军,我才有可能去实现自己的理想,而要想打造出一支飞虎军,唯有在人才的选拔阶段就给予最高的标准,进行非常苛刻的筛选,才有可能实现我们要实现的目标。

     如果你能把这篇文章从头看完,那么恭喜你,至少你已经符合了我们其中一个招聘要求了:耐心!希望你真正地就是我们要找的员工!

                                                                                          飞屿信息科技(广州)有限公司